1. HABERLER

  2. KARİYER/ATAMA

  3. PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi Kasım yapılacak

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi Kasım yapılacak

Enerji Günlüğü - 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi'ne dünyaca...

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi Kasım yapılacak

Enerji Günlüğü - 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi'ne dünyaca ünlü yönetim otoriteleri katılacak.

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. Kongre, 50’ye yakın oturumda, 2 bin 500’ü aşkın profesyoneli ve 150’den fazla uzman konuşmacıyı bir araya getirecek.

İnsan Yönetimiyle ilgili gelişmelerin ve eğilimlerin mercek altına alınacağı kongre, katılımcı, konuşmacı ve oturumcu sayısına göre Avrupa’nın en büyük kongresi olma niteliğini taşıyor. Kongre, dünyaca ünlü yönetim otoritelerine ev sahipliği yapacak. Taming Tigers Group CEO’su Jim Lawless, St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, yazar, konuşmacı ve eğitmen Douglas Miller, yazar Kevin Sheridan ve Towers Watson Yetenek Yönetimi Dünya Lideri Ravin Jesuthasan bu isimlerden birkaçı.

YÖNETİM BİLİMİNİN YENİ FENOMENİ

Avrupa’nın en ilham verici konuşmacılarından biri olarak tanımlanan Taming Tigers Group CEO’su Jim Lawless kongrenin ilk gününde sahne alacak. Lawless, “Sınırların Merkezine Seyahat” başlıklı konuşmasında başarıya ulaşmak için risk almanın önemini, başarıya ulaşmak için gereken 10 kuralı anlatacak. Lawless, bu 10 kuralı bir yıl içerisinde jokey olmak için girmiş olduğu bir iddiada kullanmış ve kazanmış. Aynı 10 kuralı bir kez daha uygulayarak, 101 metrelik “British No Limits Serbest Dalgıç Rekorunu kırmış. Bu ilham verici konuşmada katılımcılar zincirlerini nasıl kırabileceklerini öğrenecek.

ORGANİZASYONEL ENERJİYİ ARTIRAN LİDERLİK VE ŞANS ALIŞKANLIĞI

St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, uzun ömürlü şirketlerin liderlerinin sırlarını “Organizasyonel Enerjiyi Kesintisiz Kılan Liderlik” başlıklı konuşmasında ortaya koyacak. Bruch, değişim süreçlerine “insanı ve duyguları” katarak ezber bozan bir uzman olarak tanınıyor.

20’yi aşkın ülkede çalışmalar yapan, “best seller” bir yazar, eğitimci ve dünyanın en çok talep edilen konuşmacılarından biri olan konuşmacı Douglas Miller da 21. İnsan Yönetimi Kongresi’nde iş dünyası ile buluşacak. Miller’in sekizinci kitabı, ‘The Luck Habit’ 12 dile çevrildi ve önceki kitabı ‘Brilliant Teams’, yaşadığı ülke olan İngiltere’de ayın iş dünyası kitabı seçildi. Miller, insanlara ‘olabileceklerinin en iyisi’ olmaları konusunda yardımcı olmakta uzman bir isim. Miller, “Şans Alışkanlığı: İşte Başarısızlık Neden İyidir?” isimli “best seller” kitabından yola çıkarak, başarının ve başarısızlığın psikolojisinden bahsedecek.

YETENEĞİ “ÇEKME, BULMA, TUTMA” KONUSUNDA ULUSLARARASI BİR OTORİTE

Dünyanın en ünlü konuşmacılarından ve “Manyetik Kültür İnşa Etmek” isimli “best seller” kitabın yazarı Kevin Sheridan, yeteneğin peşindeki şirketlerin bunu başarmak için nasıl “çekici” olabileceğini anlatacak. Manyetik Kültür yaratmanın yollarını, yetenekleri kaçıran kurum davranışlarını, farklılıkların yönetiminin çalışan bağlılığı açısından değerlendirecek. Yeteneği “çekme, bulma ve tutma” konusunda uluslararası bir otorite olan Sheridan, 30 yılı aşkın süredir insan yönetimi konusunda danışmanlık yapıyor.

DÜNYANIN EN ETKİLEYİCİ 25 DANIŞMANINDAN BİRİ

Towers Watson Yetenek Yönetimi Dünya Lideri Ravin Jesuthasan, dünyaca tanınan bir düşünce lideri. Consulting Magazine tarafından dünyanın en etkileyici 25 danışmanından biri olarak kabul edilen Jesuthasan, “Dönüştürücü İK - Transformative HR” kavramından ve bu konuda yazdığı “best seller” kitabından bahsedecek. Jesuthasan, konuşmasında dünyanın en beğenilen şirketlerinin insan kaynağıyla ilgili kararlarda kanıta dayalı (evidence-based) değişim yöntemini uygulayarak rakiplerini nasıl geride bıraktığını paylaşacak. Liderlerin en iyi verimlilik düzeyini yakalamalarını, işgücü ve işgücüne yapılan yatırımlarla daha büyük stratejik etki yaratmalarını sağlayan kanıta dayalı değişim yönteminin beş ilkesini sunacak.